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휴일이나 근무시간 외에 출장을 명하고, 초과근무명령을 결재하지 않아도 되는 지의 여부는 출장과 초과근무명령이 반드시 동시에 이루어져야 되는 사항은 아닐 것으로 보이며, 앞에서 안내해드린 것처럼 예외적으로 병급 지급이 가능한 경우에 사전 초과근무명령 및 승인의 절차를 거쳐 초과근무를 하면 될 것으로 판단됩니다.

하이브리드 또는 완전 원격 근무 방식으로 운영되는 비즈니스의 경우, 이와 같이 대면 상호작용을 위한 출장은 매우 중요한 의미를 갖는다.

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- 출장명령일자, 출장자 인적사항, 출장 기간, 출장지, 출장목적, 출장경비 등의 사항을 기재합니다.

각 업체별로 제공하고 있는 종류와 코스를 예약 진행 중에 물어보고 출장서비스를 제공 받는 것이 고객의 입장에서 가장 현명한 방법이라고 생각됩니다.

@ 근무지내 출장 중 왕복 2km 이내의 출장으로 실비가 발생하지 않는 경우에는

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팬데믹으로 봉쇄가 진행되던 당시, 기업엔 한때 업무에 필수적이었던 출장을 대체할 방법이 필요했다.

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위에도 잘 설명되어 있듯이, 먼저 업무와 관련이 있어야 하고, 동시에 소속된 기관의 대표 자격으로 참석하는 경우에만 출장 조치가 가능합니다.

별도 코스를 원하시거나 특별한 서비스를 원하신다면 상담을 통해 맞춰드립니다.

또한 부모가 너무 바쁘거나 아예 장기 출장을 가면서 자식들이 집에 남겨져 스토리가 시작되는 집에 없는 부모 클리셰도 있다.

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